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双创进行时和学生方案点评3

发布于: 2017-12-05 13-38-09    作者:组委会    有(1410)人阅读

全职集团副总裁、全职人力总经理 孙承明先生

 

    全职集团是成立十周年时间,我们大数据有将近80万员工的数据。这些数据涵盖了员工、学生从大三、大四的实习,包括毕业以后一直到五年、十年作为初级、中级职场岗位的人士,甚至做到职场经理和顶尖人才,好在我们有庞大的数据。

    下面我从数据方面跟大家做一个简单的分享。为什么说分享?谈不上指导、谈不上教导。给一大家个建议,无论过去、现在和将来,在任何场合、任何研讨会,任何站在一个张三李四、李某某、王某某、孙某某、张某某,只是他们的人生经验,给大家的建议,里面说的也不一定全对,也可能误人子弟。在当下或者未来对你们的工作、生活、职场生活有帮助,我觉得也就足够了。

    整个全职,刚才讲到8000万的数据。这8000万不是我们凭空生成的,这8000万真的是刚才讲到学生在实习期进入到校招阶段,进入到的职场头三年,进入到五年,五年到八年,八年到十年等等,这些数据都是过去10-15年职场延续下来了。因为在座各位都是学生,我讲的更多是未来可能预见的,你们面对的毕业头三年。因为头三年对职场刚毕业的同学们非常重要,头三年走得准,走得顺,成长的快,我相信在三年、五年以后,在座各位跟大学同学聚会的时候你会发现,很多方面的差异会越来越大。真的是头三年能决定未来十年人生走向非常重要的一个阶段。

    刚才看这个数据很不幸,工作第一年内有57.8%的应届生选择跳槽,这个工作一年内,不算实习,基本上是夏天六七月份拿了毕业学位证离开学校那一刻起到来年那个时间,基本上有六成的学生选择跳槽,工作两年内会有72.6%的应届生选择跳槽,工作三年内有88.7%应届会考生选择跳槽。这个数据看着比较有点高。我作为过来人,包括我自己的经历,其实这个数字是比较真实的,而且比较正常的。大家不要觉得说,我在一个公司干了不到一年就怎么样,我工作三年在一个公司跳了,甚至在第一年就跳了两次、三次槽。作为在座的各位现在学校的教育,包括毕业前的辅导,相比我们,我大概是在九几年,不到两千年毕业。那时候学校也在北京,也在海淀,基本上没有给我们太多的辅导。基本上外面有一些企业到学校礼堂摆一个摊位,自己拿一个简历跟企业的HR面谈。稀里糊涂可能抓了一份简历通知面试,就“屁颠屁颠”的坐了两小时的车去面试。那时候的我们资讯也比较匮乏,能得到学校的校招,包括类似于创业项目的辅导几乎没有,几乎很少。可能北大、清华有,也不可能跑到北大、清华去校招。

    那时候是找工作非常盲目的,可能第一阶段找工作是非常盲目的,稀里糊涂入职了。工作一两个月以后发现这个工作不适合自己。并不适合自己可能有两个难题,一个是企业觉得不适合它,选择一些应届会考生,说白一点有一些企业台面上能说的,还有一些台面上不涉及法律法规,其实企业选择应届会考生无非有两点。第一应届会考生是一张白纸,再一个企业不管是成熟的企业还是发展的企业,它丢很强的塑造性。不像工作几年他有固有的工作思路很难改变。有一些高速发展或者重大的企业HR每年会定期招收很多的应届会考生,招收很多的学校作为重点发展的培养对象。实际上企业看重的是它这张白纸,同时年轻的刚毕业对职场上很多看得见、摸得着的规则,看不见摸不着的潜规则还是一张白纸,所以他有激情、体力、脑力去尝试、去学习。

    第三应届会考生刚进入职场没有太多工作经验,实际上在企业内部说直白点成本比较低。你刚开始没有工作经历,没有工作经验。头一两年的企业都在投入期、培训期,工资相当于工作很多年有经验的,需要养家糊口的成本更低。反过来企业不管招收本科、硕士应届会考生,企业对员工都有一定的期望值。如果发现这个应届会考生虽然学校学习成绩很好,但是并不代表进入职场后他的适应能力、职场上的学习能力和持续进步的叫社会化程度,并不是学校学得很好,在学校一个学生会主席就在职场吃得很开,这个学生可能远远达不到的企业要求,就会让学生离开。

    再反过来学生进入到一个企业可以发现,这个企业刚开始找我的时候是过度包装,说得那么高大上,说得那么好,实际上我进去是让我天天干我根本不感兴趣的,根本学不到东西的工作等等。这样说工作第一年内、两内年、三年内,从50%到80%的员工队伍跳槽是非常正常,再正常不过,我觉得这也是人生必经阶段。

    基本上一个学生进入一家企业不跳槽,基本工作满三年5%点几,不到6%,基本上一百人不到6个,一千人不到60个,一万人不到600个,大概这么一个数据。另外在我们实时为员工和企业提供大数据,HR人力资源服务的一个SAAS系统,大家可以简单理解为一个互联网云平台。基本上在一年跳槽的,刚才只是一个简单的跳槽比,里面跳一次槽、跳两次槽都叫跳槽。其实在第一年内跳槽的,换两份工作有超过37%,超过1/3,换三份有高达15%,工作两年有超过一半换两份工作,工作三年的有将近70%是换两份工作。其实想到这儿,我打一个不一定恰当的比喻。在座各位应该也都经历过或者将要经历在校初恋,情感的初恋,大部分都是在大学发生的,其实这个道理是一样的。大家不要把工作三年内跳槽看得过分那么重,就像感情一样。如果说在大学时候的恋爱能走到最后,能走到婚姻,能走到生子、白头偕老是非常幸运的事,但是这种幸运很少能发生。权当把当时的初恋,当时的第一份、第二份工作当成一个人生必须经历的,而且对于工作跳槽的事情越精力越好,越调整自己越早认清自己的方向越好。如果一个职场的人士,毕业了三年、五年还想不清楚自己适合什么,还想不清楚自己适合在哪个行业发展,还搞不清楚自己做什么岗位?我觉得头三年他没有做好。不管他跳了一次槽、跳了三次槽,所以头三年是蛮重要的。

    毕业第三年如果一个毕业生工作了三年,基本不管是在一家公司还是中间跳过几次槽,那有三年工作经验在职场上基本是上进入到一个比较快速发展或者即将进入快速通道,其实那时候他的岗位表现优秀的应该会进入到主管、经理级别或者团队的领导者。进入到三年,因为我读书比较早,正常是22、23岁本科毕业,工作三年基本上27、28周岁,女生老家的父母催着结婚,男孩28、30岁也不着急,男生需要谈恋爱,男生需要更多的钱,需要更多的收入,这是市场的压力比较多。

    这是我们大数据出来的,这一点我有不同的看法,实际上工作三年、五年的时候,特别是像北上广这样的城市,至少毕业头三五年的要用父母的钱、啃老的钱在大城市买房买车。不管用父母的钱,还是啃老的钱,很早就把该投入到将来生活、教育、旅游各方面的钱全套在房子、车子贷款上。真正我觉得买得起房、车在北上广车肯定不是靠几千几万工资,如果将来工资表现好给你N多万年终奖,包括职位大幅度上升,年年薪达到50万、100万的那个大方向买车。千万不要说我回老家这个同学工作两三年就买了几十万的车开回去了,同学之间聚会的时候,说白了有一半是需求,一半是攀比,我觉得这大可不比攀比大家大可不必。

    如果再延伸一下,如何选择自己头三年的重要工作。没有一个人幸运的说我选一份工作干三年能取得很好的发展。第一能去大公司不去小公司,这个是我们曾经以前做过这种大学生问卷调查得来的数据。这个大数据,我们首先有不的意见。首先界定什么是大公司?有些公司人员很多,几千、上万人,大部分都是工人,这个公司够很大吧。在座的各位如果念了四年大学,不一定愿意到一线生产制造企业做工人,这个够大。有些企业可能只有一两百个人,但是每年的产值、每年的利润已经千万、几个亿来计,这个公司就很大,这个公司大可能从不同的角度有不同的点。可能有很多的发展很好的企业,在座的各位发展很好要记得,但是不好意思,在外面竞争的不是在座的100多人,每年中国有几百万应届毕业生就业,每年有几十万高大上、名牌顶尖学生,不管在国内、国内读书和大家竞争优秀企业的岗位,随着经济的发展企业也变得越来越现实。

    我印象当中在2002、2003年,那时候不管外资、股份、国有企业甚至民营企业招收应届会考生越来越高,但是这几年我自身感到好像没有那么多。实际上需求在降低,需求岗位在降低,每年应届会考生包括积累毕业一年、两年职场人越来越多,这种机会其实越来越找。所以大家在选择第一份、第二份工作的时候,不一定一步到位找到自己所谓心宜那份工作。也许在第一家、第二家几十人、几百人学到东西的企业去发展,跟着这个企业做大一直做下去。如果跟这个企业学到东西,增长,企业的一些主观、客观、市场增长也不现实。那么你的第二份、第三份工作更有经验的时候再去选择你心宜大的公司,这不是不可以。并不是一定进这家企业,我就在家待业,我也面试过一些学生,我面试的是2016年、2017年基本上干嘛,之前有一些空白,可能家里有点生意需要帮忙,其实说白了那一年就在家啃老、在家待着玩。我觉得这是非常浪费,人待一年、待两年,整体的感觉就会废掉了。

    第二所谓专业,我不知道在座各位当初选择你们报考大学志愿的时候是不是自己深思熟虑,还是你们自己的父母告诉你们说,这个专业将来毕业后好找工作,收入比较高,有发展。有一些势必发现,他当初选择这种报考的志愿、专业和几年下来学习这个专业感兴趣,以及将来工作以后真正选择这种岗位所需要的是非常非常重要。如果能选择自己喜欢的专业,而且幸运找到了自己专业对口的不管生物、化学、机械、经管、语言翻译类的最好,没有也不用休息。说白了实际工作三五年以后会发现,在学校学的拿点东西基本上都还给老师。在座的老师可能听了这些话可能不太高兴,因为我是学机械的,当时没有报考的时候。其实那四年唯一锻炼我的,一个是机械,画图纸空间感,还有对学生的一些把握,理工肯定对数学有感觉。现在看高中一些数理化题目,什么微积分、什么概率已经看不懂。能够选择专业一致的最好,如果选择不了那么进入社会以后,进入职场以后后面的教育可能会更加重要。

    第三选择自己喜欢的。刚毕业的头一两、三年大家不要太封闭,选择一个职业的时候,真的是是这样。说的容易,在现实物质条件下,这家能给5000元肯定不去4000元,1000元对于刚毕业4000、5000元比例很大,1000元能解决大家租房子的问题,这是很现实的问题。到时候大家不用看这个,看真正加入一个企业的时候,所谓机会成本不是稀里糊涂进入一家,在进入企业的时候最好跟面试你的HR的时候,面试直属领导,我能不能来三天、五天不拿工资,先感受一下企业的氛围,或者模拟一下我做的东西。这样三天、五天时间不是很长,大部分公司还是能接受的。现场实一下,先看一下自己是不是自己喜欢。不要看自己多了500、1000元钱,如果到一个企业做了3个月、5个月这叫机会成本、沉没成本,这不能说浪费了,只能未来选择更多机会的时候,你这三五个月确实是耽搁了。

    还有一点就是跟对人,什么叫跟对人?基本上几个标准,每个人的标准不一样。将来你进入职场选择直属领导或者带你的师傅。

    第一点他是做了这么几件事,发现你的领导或者你的师傅不花正经时间帮你去研究公司的情况,研究你的工作内容需要提升的绩效,帮你和完善你工作所需要的技能,而是天天指导你说别的部门,别的人长短,包括部门对其他利益相关人的负面东西,我觉得这样领导是不能跟的。

    第二点这个领导是花时间教你,包括中间会有批评、会骂你。大家知道一个肯花时间去批评你、骂你、指导你,说明这个人真正帮你成长。如果这个人对你不管不问,有什么事自己搞定,这种领导我觉得对经验的人这么干,但是对于踏入职场的人这么做,我觉得是非常不负责任。

    第三大家再关心一下你的私人生活、情感,基本能做到这几点,我觉得你是可以跟,可以信任,容易学到东西的一个领导。

    我觉得在一个公司不是大的问题,双方磨合,在企业跟部门磨合的好,希望大家第一份工作做满一年。只有做满一年才知道这个公司打印机、复印机怎么用。真正到三年才能对这个公司所在的行业、所在的岗位才有更详细的一些了解。

    最后送大家一句话,这句话也是全职集团对自己内部的几百名员工,每次开会我们老板会经常告诉我们,“唯有成长会让我泪水满面”。这个泪流满面我理解两个概念。第一各位在毕业头三年乃至以后因为被人委屈、工作加班、身体不适等等,女孩多一点,男孩哭也不是丢人的事情,会哭出来,这种哭也是很正常,这是每个人都有这种类似的经历。第二句真心希望大家进入到职场,特别熬过了难过的第一年、第二年、第三年,真正在成功喜悦时候的泪流满面。

    谢谢各位。

 

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